Совет трудового коллектива

Объявления

25.03.2024
В понедельник 1 апреля 2024 года состоятся выборы директора ИИ СО РАН
Подробнее

25.03.2024
Научно-практический семинар «Смертность населения и развитие здравоохранения в Советской России» 15 апреля 2024 г.
Подробнее

22.03.2024
О проведении конкурса на замещение вакантной должности научного сотрудника
Подробнее

20.03.2024
Миниобрнауки РФ утвердило кандидатуры, выдвинутые на должность директора Института истории СО РАН
Подробнее

07.03.2024
Об утверждении ученых степеней
Подробнее

Все объявления

Совет трудового коллектива

Совет трудового коллектива ИИ СО РАН создан в марте 2009 г.

Положение об общем собрании работников института
Положение о представительном органе работников (Совет трудового коллектива)
 

Члены Совета трудового коллектива

  1. ЗАПОРОЖЧЕНКО Галина Михайловна, д-р ист. наук, ведущий научный сотрудник, председатель Совета.

Цели и задачи СТК

  • взаимодействие администрации Института истории с трудовым коллективом: рассмотрение инициативных предложений администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива и вынесение решений по ним;
  • развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение научно-исследовательских задач и социальных проблем, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы;
  • участие в распределении финансовых средств, направляемых на материальное поощрение, социальное развитие, улучшение условий труда, медицинское, бытовое и культурное обслуживание работников, решение других вопросов социального развития коллектива;
  • содействие администрации в осуществлении контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины в Институте.

Направления деятельности

  • участие в оценке уровня правовой защищенности членов коллектива, представление и защита их интересов во взаимоотношениях с работодателем в области трудового права;
  • содействие администрации в реализации мероприятий по сохранению здоровья работников Института. Организация контроля над обеспечением безопасных условий труда, повышением культуры производства, изучение потребностей и интересов членов коллектива;
  • внесение предложений о применении мер материального поощрения за успехи в труде, рассмотрение вопросов представления к государственным и иным наградам.
  • организация культурно-массовых мероприятий и общеинститутстких праздников.